SERVICIOS

UNIVERSIDAD VIRTUAL CORPORATIVA

Un espacio de aprendizaje y gestión del conocimiento que se compone de entornos virtuales eficientes, duraderos y amigables que se sustentan con un sistema de aprendizaje continuo, generación, adquisición, construcción y reconstrucción de conocimiento, así como crecimiento, adaptación y producción del mismo

LMS-Moodle

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Plataforma a la medida

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APP

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CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN VIRTUAL

E-Learning

• Reducción de costos
• Rapidez y agilidad
• Acceso just-in- time
• Flexibilidad de la agenda

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Gaming

• Construye experiencias de aprendizaje significativas
• Motivante
• Enfrenta al usuario con casos reales

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Storytelling

• Sensibiliza
• Se adapta a cualquier recurso virtual
• Apela al lado emocional para generar confianza y fidelidad

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DESARROLLOS Y CREACIÓN DE TALLERES

Diseño de cursos y talleres presenciales

• Establece relaciones entre miembros de la empresa.
• La atención es directa.
• Mayor interacción y comunicación.
• Retroalimentación instantánea.

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Diseño y desarrollo de manuales y guías operativas

• Unifica los procesos y criterios de desempeño.
• Uniforma los criterios y conocimiento dentro de la organización.
• Documentos dinámicos.

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Conferencias

a
• Sensibiliza a los colaboradores.
• Facilita la comprensión.
• Motiva a los participantes.
• Propicia la acción en la vida personal.
a

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Coaching organizacional

• Facilita la adaptación.
• Moviliza los valores y compromisos.
• Estimula la producción de resultados.
• Renueva las relaciones.
• Predispone a la colaboración.
• Expone la potencialidad.

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CONSULTORÍA

Estrategias corporativas y estrategias de negocio

• Aprovechar las fortalezas de la organización.
• Dar claridad sobre lo que se quiere lograr.
• Facilitar que la empresa pueda alcanzar de forma rápida y alineada sus
objetivos.
• Materializar, dar sentido y dirección a las aspiraciones de la empresa.

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Estrategias de capacitación

• Permite tener una visión clara de lo que se pretende hacer y los objetivos que se
quieren alcanzar.
• Posibilita tener conocimiento sobre la situación real de la empresa.
• Cierra brechas en temas de capacitación y formación del talento humano.
• Promueve la profesionalización de los colaboradores.

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